Оплата труда, т.е. заработная плата, производится по различным вариантам расчетов. Так зарплата может рассчитываться как сдельная, в зависимости от отработанного времени или бонусная. Точного алгоритма подсчета для каждого вида нет, поэтому все методы сводятся к бухгалтерской практике.
Расчет по окладу
Важно понимать, что расчеты https://www.ucmsgroup.ru/ru/services/payroll-outsourcing/ производятся на основании указания каждой выплаты в нормативных документах компании. Невозможно засчитать ту или иную сумму, если нет документального обоснования.
Самым распространенным способом расчета заработной платы является повременной. Это соотношение фактически отработанных часов к полученной зарплате. Здесь предусматривается два варианта начисления:
- Каждый месяц — устанавливается определенный оклад, который является основанием расчетов.
- За смену — может быть установлен конкретный тариф за полную смену или зарплата выдается по сумме за каждый рабочий час.
Система оклада наиболее востребована. Расчет заработной платы производится пропорционально в зависимости от количества смен за месяц, если было отработано меньше положенного. При этом оклад не меняется вне зависимости от числа выходных и количества дней. Расчет осуществляется по простой формуле: оклад/норма рабочего времени*отработанное время по факту.
Бонусная и сдельная оплата труда
Сдельная заработная плата рассчитана на тех, кто выполняет определенные задачи. Здесь результат работы виден по конкретным показателям. Расчет производят по установленной норме за одну смену. Размер сдельной зарплаты зависит от числа выполненных задач или же от времени, затраченного на работу.
Бонусная оплата предусмотрена в основном для менеджеров, а также продавцов-консультантов. Заработок зависит от объема продаж или, проще говоря, от выручки. Такой подход позволяет простимулировать работников. Заработная плата может рассчитываться в виде процента от полученной выручки. Исключительно бонусную методику расчета применяют редко. В основном она совмещается с зарплатой по окладу. Комбинированный расчет называют плавающей системой оклада.
Определенный метод расчета зависит от специфики работы компании. Иногда работодатель использует метод поощрений при превышении установленного плана. Варианты могут быть разными, но их обязательно следует прописывать во внутренних документах организации и ознакомить с нововведениями сотрудников.
